领导定曾是下属 你如何才能升职当领导

　　一个不想当将军的士兵绝对不是好士兵!只要是有点进取心的人都想从小喽啰变成大领导，升职加薪。如何升职?专业技能肯定是必备的，技术过硬才能走得长久。刨去关系户不谈，剩下的升职策略归根到底无非两种：一步步爬、慢慢升;一飞冲天。

　　一个萝卜一个坑，无论哪种策略，挡在我们面前的都是为数不止一个的领导。正如人无法选择父母的道理，下属也无法选择自己的领导，而且领导的喜好、脾气、性格、能力也各有不同。很多职场达人都教我们要根据领导的性格做事，这固然有可取之处，但领导如过江之鲫，一个个研究下去还有时间干正事?

　　不知为何，我们往往容易忽略一个常识：领导定曾是下属，不仅如此，大多数领导同时也都是下属。对待不同级别的领导，心态和方法都要有所改变，才能以少的精力获得大的回报。

　　1、面对底层领导

　　九品芝麻也是官，拿着鸡毛当令箭也能让你万箭穿心，这是许多人面对底层小领导的心声。这些领导基本上就是个“传达员”把上级领导的任务或理念传达给你，几乎没有决策权。

　　对于这个级别的领导，你不用太过考虑他性格是好还是坏，能力是弱还是强，总之一个原则：坚决执行，不出差错。其他的你也不必太过藏拙，能力该发挥到什么水平就发挥到什么水平。

　　但是这个阶层的领导也容易出小人，时不时给你点小鞋穿穿，甚至上级说的明明白白的意思也会被他故意传达得似是而非，这时候你就得注意时刻保持与该领导的上级领导之间的交流，多聊聊天、唠唠嗑(正常聊天就行，过程中不能表现对你直属领导的不满，以免给人留下爱抱怨不干实事的印象)，这样可以大程度上避免上级领导对你的人品和工作出现判断偏差。

　　工作没差错，能力还突出，何愁不升职?

　　2、面对中层领导

　　多数情况下，中层领导与你一样也都是个打工仔，既是领导也是某人的下级。唯一的差别是，中层领导多少有些决策权，多数时候你是否能晋升都是由他来决定。你的表现直接决定了自己的地位。

　　天下武功唯快不破，任何工作都以高效率高质量完成，面对无法解决的事情，及时并准确地汇报，充分表现出你的职业能力。此外，作为下属要时刻配合领导开展工作，随时帮助他漂亮地完成工作，这样你的上级有提拔的就会，你自然也就有被提拔的可能。

　　但是在其他方面就要注意藏拙，不要锋芒过露。太优秀的下属容易让这个阶层领导的领导忌惮。平时你学到的一切职场交际知识都可以发挥在中层领导的身上。

　　3、面对高层领导

　　高层领导几乎都是“战略领导”，不注重你是怎么做的，只关注你为这个公司做了哪些贡献。在不违反法律和职业道德的前提下，尽可能表现出你出色的业绩能力和靠谱的人品，争取赢得他们的青睐。

　　只要是为了公司长远发展考虑，有哪个*领导会不找机会把能力强又信得过的人提拔上来?除非这个领导眼睛瞎了!即使再怎么腐败的国有企业或者家族企业，一个公司总要有干实事并且让人信得过的人!

　　想要做个优秀的领导者，必须先学会做个优秀的追随者。无论什么策略，适合自己的才是好的策略!找准窍门，升职加薪迎娶白富美从此不是白日梦!