心理学 办公室小人最狠毒招数和破解之术

　　现在在我们的生活中，职场生活已经成为我们生活必不可少的一部分了，现在的职场竞争也是很大的，那么对于我们经常说的办公室的小人我们应该怎样去应对怎样去破解她们的狠毒招数呢?今天我们就随着三九小编一起通过心理学去了解关于同事之间的相处之道以及关于职场心理的分析，下面就一起去看一下吧。

　　职场小人们惯用的招数，以及破解的方法!赶紧马了收下吧，以后你会用得到的!

　　Q1、闷声杀牲口

　　给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。

　　美其名曰重点培养，全面锻炼。

　　你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。

　　谁叫你当初不*任务多呢?

　　所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

　　【破解】

　　能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：

　　1，哪里得罪了他不自知?

　　2，是否跟他有利益冲突?

　　如果是得罪了，那么不管是你的错还是谁的都需要诚心诚意的去请罪，在职场中本来就没有对错可言，只有强弱，人强你就弱，所以，人怂是必须的。

　　如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。

　　另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的;而在于“多”。事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，后完不成，倒霉的只能是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。

　　活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。

　　所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是*，就不会为了欺负你把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。等你病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。

　　Q2、拿人当枪使

　　你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。

　　脸红脖子粗前，你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪。

　　怒发冲冠的后，是你同事的暗自得意。

　　因为他这样做即给你难看，又能显得自己顾大局，中流砥柱等。。。

　　后大boss说了，XX发火可以理解，这是为了公司，你虽然没酿大错，但见微知著。

　　还要向前辈好好学习呀你。

　　你以后不但做人低一头，而且总会担心别人分分钟过来撸死你。

　　【破解】

　　这种人好对付了，放养着也根本不可能活过半年好么。你出错，他也会出错。你就分分钟盯着他看，不怕他不出错。就算他不出错，你就算下黑手也要让他好看一次。但凡他有一次，你比他还要爱公司，你比他还要死抓不放，狗咬狗满嘴毛。至于脸红脖子粗就不必了，上档次点儿的公司里，对员工的情绪控制是很有要求的，人前失态是非常不专业的行为。

　　总结

　　以上问题其实只是表象，真相是，为什么总有人不得人心、总会被欺负?为什么别的部门打上门的时候你的上司不帮他挡着?为什么自己同事下黑手的时候办公室里没有好基友替他解围?为什么他出错的时候没有人帮忙遮掩?为什么你总是孤立无援?

　　人心是黑的，但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀，那只有两个原因：1，他太优秀对其他人威胁大于帮助 2，他太无能对其他人毫无用处，踩死不足为奇。太优秀的人只会秒了这群小人，不会为之困惑。所以，呵呵。

　　公司里

　　强者，往往让人头疼又毫无办法，因为他不干活却有办法让你干。

　　次强者，往往让人喜欢因为他很能干。

　　再次者，往往让人无视，因为他人畜无害，却又不可或缺。

　　次者，多他一个不多少他一个不少，没事踩着玩，就当解放心情咯。

　　所以，此不要怪人心黑。

　　结语：通过上文的职场心理学的分析相信大家应该有所了解，在职场生活中应该怎样处理好同事之间以及与上司之间的关系了吧，在平时的工作中应该怎样做才能够避免小人在身边对你的不利，那么不知道大家是否能够破解办公室小人的一些狠毒招数了呢?